Sve što trebate znati o prijavi ozljede na radu
Zakonski rokovi, procedura i obveze poslodavca prema HZZO-u i inspekciji rada.
Što se smatra ozljedom na radu?
Prema Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju, ozljedom na radu smatra se ozljeda izazvana neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizičkim ili kemijskim djelovanjem, kao i ozljeda uzrokovana naglim promjenama položaja tijela ili iznenadnim opterećenjem tijela.
To uključuje ozljede na samom radnom mjestu tijekom obavljanja posla, ali i ozljede nastale na redovitom putu od stana do mjesta rada (i obrnuto), te na službenom putu.
Zakonski rokovi za prijavu
Rokovi za prijavu ozljede na radu su iznimno strogi i važno ih je poštivati kako bi radnik ostvario svoja prava (100% bolovanje), a poslodavac izbjegao visoke kazne:
- Prijava HZZO-u: Poslodavac je dužan podnijeti Prijavu o ozljedi na radu (Obrazac OR) nadležnom uredu HZZO-a u roku od 8 dana od dana nastanka ozljede.
- Prijava Inspekciji rada: Ako je ozljeda teška (prijelom, gubitak svijesti) ili smrtna, poslodavac mora odmah (bez odgode) obavijestiti Državni inspektorat (inspekciju zaštite na radu) i policiju. Mjesto događaja se ne smije mijenjati do dolaska inspektora!
Kazne za neprijavljivanje
Ako poslodavac ne prijavi tešku ozljedu na radu inspekciji rada odmah nakon nastanka, podliježe novčanoj kazni od 3.980,00 do 13.270,00 eura. Radnik pak gubi pravo na naknadu plaće u iznosu 100% ako prijava nije poslana HZZO-u unutar 8 dana.